براي اينكه بتوانيد از كارمنداني كه در گذشته در نزد شما كار مي كردند بتوانيد نظرسنجي خروج انجام دهيد نياز داريد كه يك فرم آنلاين تحت عنوان نظرسنجي خروج كاركنان طراحي و آماده داشته باشيد .
هر يك از اعضاي تيم به سمت مشاغل و به دست آوردن فرصت هاي جديد كاري حركت مي كنند . پس ديدن آمدن آنها بخشي از اداره كارتان محسوب مي شود . اما كارمنداني كه در حال اخراج هستند مي توانند اطلاعات و بينش ارزشمندي در مورد نحوه عملكرد تجاريتان در اختيار شما قرار دهند كه مي تواند شامل اطلاعات زيادي از جمله نقاط ضعف تيم و مجموعه و نقاط قوت تيمتان باشد .
براي اينكه بتوانيد از كارمنداني كه در گذشته در نزد شما كار مي كردند بتوانيد نظرسنجي خروج انجام دهيد نياز داريد كه يك فرم آنلاين تحت عنوان نظرسنجي خروج كاركنان طراحي و آماده داشته باشيد .
هر يك از اعضاي تيم به سمت مشاغل و به دست آوردن فرصت هاي جديد كاري حركت مي كنند . پس ديدن آمدن آنها بخشي از اداره كارتان محسوب مي شود . اما كارمنداني كه در حال اخراج هستند مي توانند اطلاعات و بينش ارزشمندي در مورد نحوه عملكرد تجاريتان در اختيار شما قرار دهند كه مي تواند شامل اطلاعات زيادي از جمله نقاط ضعف تيم و مجموعه و نقاط قوت تيمتان باشد .
براي انجام يك مصاحبه موثر خروج ، بايد سوالات درست را بپرسيد. پرسيدن اين سوالات مي توانند به شما كمك كنند داده هاي مهمي را كه مي توانيد براي بهبود تجربه كارمندان قبلي را براي كارمندان فعلي و آينده تان استفاده كنيد ، جمع آوري كنيد. و اين داده ها مي توانند به شما در كاهش گردش كار و حتي جذب كارمندان آينده با كيفيت كمك كنند.
بهترين سوالات مصاحبه خروج
سوالات پايان باز اين فرصت را به كارمندان سابق شما مي دهند تا بازخورد صادقانه اي ارائه دهند و بتوانند نكات مثبت و منفي كارتان را با شما در ميان بگذارند . معمولا اين سوالات براي روشن كردن آنچه در شركت شما و در محيط كار شما به خوبي كار نمي كند ، طراحي شده اند. با اين بازخورد مي توانيد تغييراتي ايجاد كنيد كه حفظ كاركنان را بهبود بخشد.
الگوي بررسي خروج " پرسال " سوالات اساسي خوبي را ارائه مي دهد كه مي توانيد براي مصاحبه هاي خروج از كارمندان استفاده كنيد. براي متناسب سازي بيشتر مصاحبه با كسب و كار خود ، سوالاتي كه در پست هاي آينده برايتان مي آوريم را به فرم آنلاين نظرسنجي خروج سازمنتان اضافه كنيد.